업무·노무 경영방침
한국해운은 계약 형태와 업무 범위를 구분하고, 근태와 계약 정보를 기준에 따라 관리합니다.
업무·노무 운영 기준
도급, 파견, 근로계약, 근태 운영 기준을 명확히 안내하고, 주요 운영 정보를 시스템으로 기록합니다. 정책을 문장으로 지키는 것이 아니라, 시스템으로 지킵니다.
- 01 계약 형태 구분 도급, 파견, 근로계약의 적용 범위를 구분해 운영합니다. 파견법 시행령 별표1 범위를 확인해 불법파견 위험을 관리합니다.
- 02 업무 범위 관리 계약된 업무 범위와 현장 운영 기준을 확인하고 관리합니다. 근로자지위확인소송 리스크가 생기지 않도록 사업장 관리자의 검토 절차를 둡니다.
- 03 근태·계약 기록 근태와 계약 정보를 통합업무관리 시스템에 기록합니다. 주 52시간과 임금명세서 11개 항목을 확인합니다.
- 04 고객사 협업 고객사와 필요한 운영 정보를 확인하며 월간 도급협의체 4자 구성으로 현장 상황에 맞게 대응합니다.
시스템 기반 운영
업무, 근태, 계약, 장비 운영 정보를 통합업무관리 시스템으로 기록하고 관리합니다.
- 01 업무 기록 요청한 업무의 진행과 완료 확인
- 02 근태 기록 출퇴근, 근무시간, 위치 기반 현장 도착 확인
- 03 계약 기록 계약 형태와 적용 범위
- 04 장비 운영 기록 배정과 사용 이력